La médiation en entreprise peut être appliquée à diverses situations conflictuelles, qu'il s'agisse de conflits interpersonnels, de problèmes organisationnels, de litiges commerciaux, de questions de ressources humaines ou d'autres types de conflits. Elle offre un moyen constructif de résoudre ces problèmes de manière efficace et équitable.
Vous êtes dans l’un des cas suivants ou dans une situation apparentée !
- Conflits interpersonnels entre collègues, membres d'une équipe, ou entre collaborateurs et managers : désaccords sur le travail, des malentendus sur la répartition des tâches et des responsabilités, des problèmes de personnalité, etc.
- La médiation peut être utilisée pour gérer les plaintes des collaborateurs concernant leurs conditions de travail et autres situation, source de désaccord (versement de primes, faute disciplinaire…)
- La médiation permet d’ouvrir un espace d’expression en cas de harcèlement au travail et de suspicion de risques psycho-sociaux
- Conflits liés à la rémunération et aux avantages sociaux
- Période de restructurations, de fusions ou d'acquisitions : la médiation peut aider les collaborateurs à s'adapter aux changements et à résoudre les conflits qui peuvent survenir.
- Conflits liés à la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Conflits entre partenaires commerciaux ou associés, dans les entreprises familiales, les entreprises commerciales ou les start-ups
- Si les parties impliquées dans un contrat commercial ont des différends, la médiation peut aider à trouver des solutions mutuellement acceptables sans passer par des litiges judiciaires.
Attention cette liste constituée d’exemples n’est pas exhaustive !
Vous voulez vous en sortir sans avoir recours au tribunal ?
La mise en place d’un processus de médiation est possible et présente des avantages ;
voici 6 bonnes raisons de choisir plutôt la médiation :
Vous souhaitez en savoir plus et demander l’avis et les conseils d’un médiateur spécialisé de la CNPM
> Consultez la liste des médiateurs de la CNPM
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